MOBBING AVVOCATO REGGIO EMILIA
Se hai subito un demansionamento lavorativo o atteggiamenti di mobbing sul luogo di lavoro, l'Avvocato Michelina Cera ti assiste in ogni aspetto della problematica giudiziale o stragiudiziale, garantendo ascolto, empatia e alta competenza.
Quando si subisce una dequalificazione professionale, si è vessati o assoggettati a continui atteggiamenti ostili e prevaricatori sul luogo di lavoro, la tua situazione potrebbe configurarsi come mobbing. Da ciò deriva il diritto a chiedere il risarcimento dei danni patiti in sede civile o persino in sede penale qualora gli atti posti in essere costituissero un vero e proprio reato.
L’espressione “mobbing” fa riferimento ad una condotta protratta nel tempo e tenuta dal datore di lavoro, dal superiore gerarchico o dagli stessi colleghi nei confronti del lavoratore. Tale condotta si manifesta con maltrattamenti, offese, aggressioni, umiliazioni, intimidazioni, volte alla prevaricazione e alla persecuzione psicologica tali da determinare la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio psicofisico e della sua personalità.
Oltre alla protrazione nel tempo degli atteggiamenti su citati, ciò che connota il mobbing è la pretestuosità della condotta, nonchè la sua idoneità offensiva.
I singoli atti possono essere anche legittimi, ma nel complesso, e se animati dalla volontà di persecuzione, discriminazione ed emarginazione del dipendente, perdono tale caratteristica di legittimità e determinano una responsabilità ex art. 2043 c.c. in capo al soggetto agente.
Il lavoratore, dunque, previa dimostrazione del comportamento illegittimo e prevaricatore, avrà la possibilità di chiedere il risarcimento di tutti i danni, eventualmente anche biologici, subiti e subendi a causa del mobbing.
Oltre alla responsabilità civile, tuttavia, il mobbing può avere anche dei risvolti penalistici, potendo le singole condotte integrare reati quali, ad esempio, maltrattamenti, lesioni, violenza privata, estorsione, ingiuria, diffamazione, abuso d’ufficio.
E’ importante sapere che il mobbing può verificarsi anche al di fuori del luogo di lavoro. Parliamo del cd. mobbing familiare, che si verifica quando le condotte vessatorie e prevaricatrici volte alla mortificazione della vittima si verificano all’interno della famiglia.
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avvocato mobbing reggio emilia, parma
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